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社會責任報告(2019年度)

作者:
來源:
2020/02/26 17:49
【摘要】:

安徽霞珍羽絨股份有限公司

社會責任報告

2019年度)

 

20200210日          

 

 

關于本報告

本報告是安徽霞珍羽絨股份有限公司2019年度社會責任報告。 報告披露了公司 在可持續發展、社會責任履行、環境保護等方面的政策、管理、行動和績效。

 

時間范圍

本報告時間跨度為 20191月1日至201912月31日,為提高報告完整性部分數據超出上述范圍。

 

發布周期

本報告為年度報告。

 

數據來源

使用數據來自于公司正式報告和統計報告。

 

 

 

 

 

 

一、企業簡介

安徽霞珍羽絨股份有限公司創建于2005年,現已發展成為羽毛絨精深加工、研發、生產、自營進出口以及絎縫制品為一體

的現代化公司。

企業先后獲得“中國羽絨行業功勛企業”、“中國羽絨被十大品牌”、“中國羽絨行業十大優秀企業”、“中國羽絨雙A企業”、“國家高新技術企業”、“中國質量管理獎企業”、“中國羽絨協會常務理事單位”、“安徽電子商務50強”、“省認定優秀技術中心”、“產品質量免檢企業”“海關AA級企業”、“銀行信用等級AA”、“安徽省旅游商品生產示范企業”、“十佳環保創新企業”、“安全生產標準化企業”、“安徽省電子商務示范企業” 、“進出口質量管理先進單位”、“中國羽絨行業大國工匠品牌”、“國家知識產權優勢示范企業、“安全生產標準化三級企業”等榮譽稱號。

 “霞珍”商標于2010年1月被認定為“中國馳名商標”,其系列產品相繼獲得“中國羽絨信譽保證標志”、“中國生態纖維制品標志”、“中國高檔羽絨”、“省名牌產品”、“省名牌出口產品”、“省名牌農產品”稱號,并在香港、美國、加拿大、西班牙等16個國家和地區進行境外商標注冊。企業率先在同行業中通過了ISO9001質量體系認證、ISO14001環境體系認證、瑞士紡oeko-tex-100認證、BSCI認證、DOWNPASS認證、GOTS認證、美國聯邦生產、消毒認證,“羽絨信譽保證標志”、“生態纖維制品標志”等體系認證和產品認證、擁有“舒體雙層床墊”、“保健枕頭”、“羽絨睡衣”等34個國家專利產品。

公司現有員工488人,羽絨制品生產線20多條,具有年產

公司積極組織員工開展 “綠色低碳活動”,增強員工綠色環保意識,倡導全員節水、節電,實行人走燈滅,夏季溫度在31o以上才能開空調,下班提前半小時關機。在各項辦公設備的選用中堅持選用能耗低的節能減排設備,積極推行無紙化辦公,實行廢紙再利用。公司努力構建發展速度與質量效益相統一、經濟發展與資源環境相協調的和諧局面,為建設環境友好型和資源節約型社會做出了應有的貢獻。

公司積極承擔環境責任,委托山東省質量技術審查評價中心有限公司對公司2019年度廠界范圍內溫室氣體排放進行了核查,核查結果顯示:2019年廠界范圍內溫室氣體排放量為244CO2e。

我公司積極開展產品碳足跡評價,其碳足跡核算是我公司實現低碳、綠色發展的基礎和關鍵,披露產品的碳足跡是我公司環境保護工作和社會責任的一部分,也是我公司邁向國際市場的重要一步。依據生命周期評價方法,采用PAS2050《商品和服務在聲明周期內的溫室氣體排放評價規范》委托山東省質量技術審查評價中心有限公司對公司的主要產品羽絨枕頭、羽絨被進行碳足跡核算與評估,計算結果顯示:

羽絨枕單位產品溫室氣體排放量為1.2896 kgCO2e/個;

羽絨被單位產品溫室氣體排放量為7.5729 kgCO2e/條。

根據廠界范圍內溫室氣體排放結果和產品碳足跡核算結果制定溫室氣體控排措施,減少溫室氣體排放。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

公司堅持誠信、互利、平等協商原則,嚴格履約,與合作伙伴建立并維持良好的關系,創建溝通交流平臺,進行優勢互補,構筑共贏格局。

(一)公司關注和保障供應商利益,與供應商實現共贏

維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商,優化公司供應結構,完善公司供應體系,提高供應水平,確保供應商的供貨質量、價格、生產交付能力能持續符合公司要求,并能提供優質的售后服務,以保證公司正常生產的需要。公司建立并完善了供應商管理制度和供應商評估體系,對供應商的檔案進行管理并及時更新,建立《合格供應商名錄》,組織供應商資質評定,對合格供應商的往來業務進行管理考核,并將樣品驗證、供貨質量管理等加入考核范圍。

公司還就羽絨制品行業共同面臨的問題與供應商進行溝通,并與供應商分享公司對供應鏈的要求和對供應商的期望。公司堅持實施公平、透明的采購制度,在與供應商進行業務合作時,通過標準化、規范化的選購程序。同時,公司基于供應商評價體系的進一步完善,投訴及溝通渠道保持暢通,為供應商創造了公平、高效的競爭環境。公司堅決杜絕違反商業道德和市場規則、影響公平競爭的不正當交易行為,有效維護了公平、公正的交易環境,保障了供應商的合法利益,促進公司持續、穩定、健康發展。

通過公司網站、總經理信箱、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議,增強公司凝聚力,促進公司和諧、穩定發展。

2、建立、健全薪資福利體系,加強員工的薪酬激勵。公司根據企業所在地工資水平變化,以及行業薪資標準,對工資方案、獎金方案等進行優化,實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合,將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據,鼓勵、調動員工的積極性,激發員工的工作熱情,保證公司健康、穩定發展。

(二)加大員工培訓力度,拓寬員工發展平臺

公司十分重視員工的素質教育和技術培訓,有計劃、有選擇、有重點地組織員工進行內部培訓,為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目,如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等,通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式,深化人才培訓,提升員工總體素質。公司重視管理人員的人才儲備,加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓,不斷完善員工培訓體系與晉升平臺。此外,公司加強人才隊伍建設,不斷提升員工總體素質,保障各部門工作順利開展。

(三)心系員工,增強員工歸屬感

不斷健全和完善內部管理,盡最大可能保障員工權益,增強企業凝聚力。一年來,公司組織通過大力開展安全生產、技術知識比拼和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業務素質。堅持以人為本,創新發展,及時調解內部矛盾;建立員工多種訴求渠道,積極傾聽員工意見和建議;加強制度建設,大力創造和諧勞動關系,切實維護好職工的合法權益。開展“特困幫扶”活動救助困難員工及其子女、家屬;通過投資改善員工生活環境和文化設施,實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設,如“三八節” “中秋節”、“春節”等傳統節日,向員工發送親切的短信問候,發放精美禮品、生活用品,向職工表示節日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動,組織羽毛球比賽、職工聯誼等等,豐富了員工業余生活,促進了企業的和諧發展。

(四)強化員工安全生產意識,切實保障職工勞動安全

在安全生產方面,公司全面貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,嚴格執行安全管理制度,設立了安全生產領導小組,負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標,從公司領導層直至車間班組長層層落實,簽訂安全生產責任書,責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓,每年至少組織一次消防安全教育培訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練,使員工深刻認識到安全生產的重

五、社會責任

(一)誠信經營,依法納稅

自公司成立以來,公司不斷建立、健全各項規章管理制度,支持國家政策,積極履行企業社會責任,堅持做到規范經營、誠信經營,積極承擔并履行法定納稅義務。公司為桐城市重點納稅企業,有力地支持了國家和地方財政稅收,促進和帶動了自身及地方經濟的發展。公司不斷擴大招聘規模,努力為當地居民創造就業機會,為人民生活改善做出了應有的貢獻,使社會能夠共享企業的發展成果。

2)社會公益

公司主動承擔社會責任,全面開展公益支持,號召全體員工積極參與無償獻血、幫扶救助、義工服務等公益和慈善事業,弘揚社會正能量。公司開展“愛心捐款”活動,幫助病困職工走出困境;積極參與桐城市“百企幫百村”脫貧攻堅行動扶貧活動,每年愛心捐款10萬元。公司被評為全市“百企幫百村”脫貧攻堅行動先進單位榮譽稱號。

 

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